करिअर आणि समाधान

 करिअरमधील समाधान हा एक महत्त्वाचा घटक--

नोकरीतील समाधान हे सर्वांत महत्त्वाचे आहे. समाधानी मनाने अधिक प्रयत्न करणे शक्य आहे, नोकरीतील दीर्घकालीन उदासीनतेमुळे शारीरिक तसेच मानसिकदृष्ट्या मोठे नुकसान होऊ शकते. प्रत्येकजण स्वत:चे करिअर घडविण्यासाठी शिक्षण किंवा कोणतेही प्रशिक्षण घेतो, परंतु तसे करण्यात अपयश आले तर त्यामुळे नैराश्य निर्माण होते आणि जीवनावर नकारात्मक परिणाम होतो.

प्रत्येक वेळी समाधान पैशाच्या बाबतीत सांगता येत नाही,

कर्मचार्‍यांच्या समाधानाची पातळी म्हणून नोकरीतील समाधानाची व्याख्या केली जाते. टीम सदस्य/व्यवस्थापकांचे समाधान, संस्थात्मक धोरणांबद्दल समाधान आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक जीवनावर त्यांच्या नोकरीचा प्रभाव समाविष्ट करण्यासाठी हे त्यांच्या दैनंदिन कर्तव्यांच्या पलीकडे जाते.

 कर्मचार्‍यांच्या समाधानाची पातळी ठरवणारे घटक--

1. तुमची कंपनी  कर्मचार्‍यांची काळजी घेते का?

2. कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या छंदांमध्ये गुंतण्यासाठी जागा आहे का?

3. पोस्ट पदोन्नतींमधील सरासरी अंतर किती आहे

4. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सहकाऱ्याचा आदर वाटतो का?

5. दुतर्फा अभिप्रायाची संस्कृती आहे का?

6.कामाचे ठिकाण आणि आवश्यकता कशी आहे

7. कर्मचारी त्यांच्या रिपोर्टिंग प्रमुखांसोबतचे त्यांचे संबंध कसे रेट करतात?

8. तुमचा संघटना मालक न्याय्य आणि सर्वसमावेशक धोरणांचे पालन करतो का?

9. कर्मचारी त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये त्यांच्या सर्जनशील प्रवृत्तीचे पालनपोषण करू शकतात का?

10. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पदाबद्दल सुरक्षित वाटते का?

नोकरीचे समाधान इतके महत्त्वाचे का आहे?

1. समाधानी कर्मचारी समाधानी ग्राहक विकसित करू शकतात

2. नोकरी सोडणे आणि स्वेच्छानिवृत्ती कमी होऊ शकते

3. रेफरलची शक्यता वाढते

4. समाधान थेट तुमच्या उत्पादकतेशी जोडलेले आहे

5. दीर्घकालीन, तुम्ही HR खर्च कमी करू शकता

करिअर मंद गतीने जात असले तरी मानसिक आणि शारीरिक तंदुरुस्ती महत्वाची आहे, काळजी करू नका, शांत राहा आणि स्थिर गतीने लांब जाण्यासाठी नवीन मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करा.